Résultats de l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour les entités de Veolia en France de plus de 50 salariés
Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier un index, basé sur cinq critères, qui permet de mesurer les efforts des sociétés françaises en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes. La note de l'index est calculée au titre de l'année civile 2023. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Les résultats des entités de Veolia en France pour l'année 2023 s'établissent très majoritairement au-dessus de 75 points sur 100 (minimum légal) pour un index global à 89 points sur 100.
Ce résultat est le fruit des efforts de Veolia depuis de nombreuses années pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière que les hommes. Les actions en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle font partie intégrante de la Raison d’être de Veolia, qui est de contribuer au progrès humain en s'inscrivant résolument dans les Objectifs de Développement Durable.
Index des entreprises de Veolia en France (1)
| Entité | Index |
|---|---|
| ONYX EST | 81/100 |
| SA PAUL GRANDJOUAN SACO | 94/100 |
| UES ONYX ARA | 94/100 |
| VEOLIA PROPRETE SAS | 96/100 |
| VP Ile-de-France (ex SARM) | 99/100 |
| VP AQUITAINE | 64/100 |
| SOCCOIM - Centre Ouest | 88/100 |
| TRIADE ELECTRONIQUE | 71/100 |
| IPODEC NORMANDIE | 92/100 |
| GENERIS | 92/100 |
| AUBINE | 75/100 |
| VALBARA | 98/100 |
| NETRA | 87/100 |
| VP RHIN RHONE | 94/100 |
| CTSP CENTRE | 93/100 |
| VALBOM (IF42) | 64/100 |
| RIMMA NANCY | 100/100 |
| ARC EN CIEL 2034 (ex IF41) | 91/100 |
| SMTVD | 93/100 |
| TRISALID (IF43) | 93/100 |
| XVEO | 90/100 |
| SARP SA | 86/100 |
| SARPI SA | 84/100 |
| SARPI REMEDIATION | 77/100 |
| SARPI MINERAL | 89/100 |
| SIAP | 83/100 |
| SARPI THINKTECH | 79/100 |
| SOLAMAT MEREX | 84/100 |
| UES VEOLIA EAU - GENERALE DES EAUX | 89/100 |
| EMTA | 78/100 |
| SEDE Environnement | 87/100 |
| VNS Europe | 79/100 |
| VEOLIA ENERGIE FRANCE | 77/100 |
| VEOLIA INDUSTRIES GLOBAL SOLUTIONS | 94/100 |
| STPI | 87/100 |
| Défense Environnement Services | 88/100 |
| SUDAC | 89,41/100 |
| VPIS | 98/100 |
L'index est non calculable pour les entités suivantes :
- Recyclage et Valorisation des déchets : P.M.G., UES UVE BARA, ESTERRA, VEOLIA RECYCLAGE VALOR. HDF, SEA, OTUS, UES VALEST, ONYX MEDITERRANEE, VP NORMANDIE, ENTREPRISE BRONZO, TAIS, REP, STE INDUSTRIELLE DU LITTORAL MEDITERRANEEN, VEOLIA RECYCLAGE VALORISATION NORMANDIE, VP MIDI PYRENEES, GEVAL, VP POITOU CHARENTES, MAINE COLLECTE VALORISATION (IF15), ALPES ASSAINISSEMENT, VP LIMOUSIN, CENTRE DE DECHETS INDUSTRIEL FRANCILIEN, ONYX LANGUEDOC ROUSSILLON, JACKY DUFEU, VALNOR, ARIANEO, SETMI, SOVAL NORD, SNVE, COVALYS, ALPHA, MILLE, VALSUD.
- Eau France : SOCIETE DES EAUX DE CORSE, SIVAL (VALENTON), ENTREPRISE BRONZO TP, MARTEAU.
- SARPI : SOTRENOR, SEVIA, SARPI LA TALAUDIERE, CEDILOR, SPUR ENVIRONNEMENT, SEDIBEX, EDIB, SIRA, OREDUI, DIELIX BONNEUIL, EURO DIEUZE INDUSTRIES.
- SEDE : ANGIBAUD DEROME & SPECIALITES.
- VSEI : GESTEN, POSITIF, VESTALIA, STLI.
| Entité | Index |
|---|---|
| UES OTV | 89/100 |
| VEOLIA Water STI-DSE | 92/100 |
| STE INTERNATIONALE DE DESSALEMENT | 86/100 |
| WTS France | 85/100 |
| WTS SA | 77/100 |
| Eau Industrielle | 94/100 |
| Entité | Index |
|---|---|
| CAMPUS | 94/100 |
| SEURECA | 84/100 |
| VERI | 85/100 |
| VESA | 89/100 |
(1) La méthodologie du calcul de l’index ne peut s’appliquer pour certaines entités de Veolia en raison d’une population insuffisamment représentative en termes de répartition femmes-hommes.
Comment est calculé l'index ?
L’index de l’égalité femmes-hommes se compose de 5 indicateurs notés sur 100 points qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Chaque indicateur est pondéré et mesuré sous forme de note. La somme de ces notes permet de calculer l’index. Si la note globale est inférieure à 75 sur 100, l’entreprise aura 3 ans pour mener des actions correctives.
Les 5 indicateurs :
1. Ecarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
Cet indicateur représente 40 points qui sont obtenus lorsqu’il y a 0 % d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. L’indicateur compare les rémunérations moyennes des femmes et des hommes, incluant les primes de performance et les avantages en nature. Seules sont exclues les primes liées aux conditions de travail (primes de nuit, heures supplémentaires…) et les indemnités de départ et de précarité.
2. Répartition des augmentations entre les femmes et les hommes
Cet indicateur représente 20 points. Le nombre maximum de points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près.
3. Répartition des promotions entre les femmes et les hommes
Le nombre maximum de points (15 points) est accordé si l’entreprise a promu autant d’hommes que de femmes, à 2 % près ou à 2 personnes près.
4. Augmentations au retour de congé de maternité
Cet indicateur est calculé dès lors que des augmentations ont été données pendant que des personnes étaient en congé maternité, il représente 15 points.
5. Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Cet indicateur représente 10 points.
Par ailleurs, la loi Rixain du 24 décembre 2021 oblige à publier les écarts de représentation entre les femmes et les hommes au sein des instances dirigeantes et des cadres dirigeants pour les entreprises de plus de 1000 salariés.
Au 31 décembre 2023 :
- Le CODIR de Veolia est composé de 25,6% de femmes et de 74,4% d'hommes.
- Par ailleurs, il y a 26,7% de femmes et 73,3% d’hommes parmi les Executives Resourcers (cadres dirigeants).
| VEOLIA EAU - COMPAGNIE GENERALE DES EAUX |
|---|
21,7% de femmes et 78,3% d'hommes parmi les cadres dirigeants 21,7 % de femmes et 78,3% d'hommes parmi les membres des instances dirigeantes |